发布:2017-05-18 09:13     来源:西安新闻网-西安晚报   编辑:初惠贤
       5月是毕业求职季,入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说,到了体检环节,相当于一只脚已经踏入职场大门,而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝,甚至不惜花高价请人代自己体检,因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。(5月17日《北京青年报》)   体检请人“代检”、体检报告作假等现象,不止在就业领域存在,包括招生、征兵、健康证办理等领域也常见,而且由来已久。具体到“代检”的性质,主观来说仍然是骗取准入资格的严重违信行为,代检并不会因为消除乙肝歧视、彻底禁止体检查乙肝而消亡,只是现象会有所好转罢了。   治理“代检”之类的乱象,需要“因果”同治。“因”的方面,主要改变非个人健康检查需要的体检的规则,完善相关法规,减少健康壁垒。一方面是对各类体检进行严格而精确的定位,只要是体检对象不存在较大公共卫生风险的疾病,满足如职业、学习所需健康条件的基本要求,都应当视为合格,确保对公民权利的误伤降到最小的程度。另一方面是加强对各类体检的监督、管理与执法,更好地保护公民权利。我国早已明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件。但是入职体检查乙肝的惯性依然那么强大,本身就值得反思。有令不足以自行,部门的监管、制约以及帮助公民维权的机制,必然存在不同程度的欠缺,也应补上短板。   “果”的方面,则加大对体检“代检”、体检结果之类作弊行为的打击力度。某种程度来说,代检与代考的性质类似,后果也很严重,既损害社会诚信,也会滋生出卫生服务领域腐败。在条件成熟的情况下,甚至可以比照考试作弊来设计惩治法规,追究代检行为的行政乃至刑事责任。同时,将体检“代检”纳入到诚信体系中管理,实行“黑名单”制度。   文/木须虫 图/沈海涛
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