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发布:2017-07-12 23:02     来源:西安新闻网   编辑:刘旸
西安新闻网讯(记者 刘宁 实习生 刘苑葩)“挂职期间,武汉在招才引智方面很多的创新性工作,都让我感到触动很大,要说‘最’字,那就应当是他们在今年四月开始推行的‘百万大学生留汉创业计划’。”谈及在武汉硚口区的三个月挂职经历,西安阎良国家航空高技术产业基地管委会副主任马胜利感触良多。通过亲身参与武汉市的“招才引智”一把手工程,他总结出了“人才是创新发展的第一资源,是赶超发展的动力之源”深刻心得。 招才引智工程:打造城市发展的“双引擎” 马胜利接受记者采访时多次“划重点”式提及的“百万大学生留汉计划”,是武汉市大力实施“招商引资一号工程”、“招才引智一把手工程”过程中,后者的一个分支项目。从实施情况来看,这两大工程互相策应、共同发力,成为打造武汉发展的“双引擎”。 向前追溯到2009年初。彼时,武汉市抢抓中央海外高层次人才引进“千人计划”机遇,率先在东湖高新区建设“人才特区”,并实施了“3551”工程——用3年时间,引进5大产业方向的50名领军人物,和1000名高端人才;2015年,武汉市推出“城市合伙人”计划,聚焦信息技术、生命健康和智能制造三大市域拳头产业领域,重点引进产业领军人才、知名创业投资人、青年创新创业人才及天使投资人。并给引进的优质项目和尖端的人才提供方式多样的资助:有政府参与入股,或者是直接现金资助。资助数额实行浮动制,顶尖人才最高可获一亿元项目资金资助。 一系列举措下,各型业界菁英持续向武汉三镇聚拢。截至2016年,已有138人入选武汉市“城市合伙人”;1003人入选“3551光谷人才计划”;园区内现有超过4000个高层次人才团队、8000余位博士,这些高端人才力量,正日日夜夜在武汉东湖高新区努力着、奋进着,形成了令人艳羡的强大生产力,和高新技术吸引力效应。 招才局的启示:“双百万计划”大西安可复制 今年4月初,武汉市正式设立启动“招才局”,再一次吸引了全国乃至全球范围内英才们的目光。 “以前大家都知道有招商局。招商引资传统上是一座城市的一号工程,这个称谓凸显其重要性 ;而招才引智在武汉则被称为一把手工程,这就透露出,城市经营者已深切意识到招揽人才与招商引资是同等的重要。”马胜利解读说,一个城市的发展,不仅仅需要招来好项目,更需要有合适的一流人才去做项目,“现实经验告诉我们,一个好的项目如果没有好的领军人物精心照料,没有后续技术的跟进、没有发展思维的统领,很可能昙花一现后就做不下去了。” 按照“虚拟机构、实体运作”的原则设置,对全市人才工作职能、政策、资金、力量进行统筹实现一个“窗口”对外的武汉招才局,设立伊始即快步展开实质性工作。开张旗鼓,是大力实施“百万大学生留汉创业”和“百万校友资智回汉”双轮计划。前者主要针对武汉范围内各大高校的120万在校学生展开。在进一步出台一批支持大学生留汉创业就业相关政策的基础上,武汉各区县、开发区根据各自产业发展方向组建宣讲团,有针对性的走进各高校相关院系,分门别类、千方百计的吸引各个专业的学子们“学有所用”的留汉就业、创业。 “百万校友资智回汉”计划,则针对曾经就读于武汉的历年大学校友,“很多武汉校友已经成为全国各行各业的中坚力量甚至领军人物,他们拥有丰富的资本源、技术源、信息源和人才源。对度过美好青春时光的武汉充满感情的他们,是武汉赶超发展的独特优势和宝贵资源。”马胜利介绍说,武汉招才局成立当天就聘请了6位招才顾问和10位招才大使,雷军、陈东升等商界大佬的名号赫然在列,“这些商界巨擘本身就有一种品牌效应,不但对商界的资本和技术构成了引力,对有志创业的在汉大学生来说,也有可观的召唤力。” 访谈尾声时,马胜利再一次“划起了重点”。 “为什么说‘百万大学生留汉创业计划’是武汉招才局设立后让我印象最深刻的举措呢?一方面,是因为我在参与实施的过程中,切身感觉到了武汉各高校学生对这一计划中组团宣讲、城市推介等子活动的高度关注和浓厚兴趣,更重要的是,我觉得咱教育资源同样丰沛的大西安,完全可以将这项举措复制、落地实施,让宝贵的大学生人才资源能更多的留下来,成为推动西安发展的有生力量。 ‘百万校友资智回汉计划’对西安而言亦有很强的借鉴意义。”
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